当然，想要提升自己，首要条件是不怕吃苦。不知道就装作不知道，在工作中主动做一些力所能及的事情，不断向别人学习。做事要有眼光，不要总等领导说了再做。工作的时候要考虑未来，不要总是计较眼前的得失。
1、主动提高自己的工作能力。
比如，作为一名普通员工，想要具备主管的能力，就必须以主管的态度和责任去工作；我是主管。如果我想拥有和公司经理一样的能力，我必须以和公司经理一样的态度和责任去工作。我是技术员。如果我想拥有和工程师一样的能力，我必须以和工程师一样的态度和责任去工作。要实现这个目标，需要不断学习，包括学习与自己工作相关的理论知识，在实践中向领导、前辈、同事学习工作经验。
2、增强自己的责任感。
除了不断提升自身能力和内在素质外，还要有一种将企业与自身命运融合的奉献意识。我们不仅要做好自己的本职工作，还要善于发挥团队的作用和合作意识。比如一个同事不在，正好有一件事需要他处理。这样的事情要主动去做，不能借口不关自己的事情就拖在那里。如果每个人都能做到这一点，公司的整体效益会大大提高。
3.不断学习
只有学习才能进步。一个不善于学习的人是不可能做好工作的。比如新员工到企业后，不能只从书本上学习。我们不仅要向书本学习，还要向别人学习，向工作实践学习，从每一个细节学习。只有这种态度，你的工作能力才会得到快速提升，很快就会成长为老板重用的公司人才。
4.不怕吃苦
可以说，每个第一次进入职场的人，都会经历一个非常辛苦的过程。这里有两个原因:一是公司领导会考验新员工的吃苦耐劳精神，总会给新员工安排一些辛苦的工作。这既是对吃苦耐劳能力的考验，也是对新员工的锻炼。目的是督促你从学生角色转变为企业角色，快速成长；二是因为刚进公司，工作能力和经验都很欠缺，所以入职自然比别人难很多，所以吃苦是必然的过程。这个时候就需要不畏艰难，有一种经得起考验的精神。
5.不要计较眼前的得失
很多人总是斤斤计较眼前的经济利益，不愿意做一点点亏的事情。如果忙的时候需要加班，必须先付加班费。同事之间稍有不公平，你就会满腹牢骚。这样的人也很难成长。为什么？因为我们现在做的任何工作都不是一个人能完成的，我们都需要团队的力量，需要别人的帮助。而对于一个斤斤计较的人，有人愿意配合他，帮助他吗？所以，计较眼前得失的人，永远做不成大事，更谈不上成为老板心目中的人才。
6.善于拓展工作内容
很多人在工作中总是像算盘珠子，领导拨一下，动一下；千万不要主动去想自己该做什么。为什么大部分人工作了十年八年还是普通员工，而有的人只工作了两三年就能脱颖而出成长为独立高管？答案很简单，就是前者从来不想多做，在工作中只是机械地完成任务，不主动拓展工作内容；后者则相反。
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