前段时间，一个初入职场的朋友跑来跟我说：
“惊了！！！我们公司每个女员工每月都有1天月经假。”
当时听完后，原本没觉得这是一件多么特别的事情。
想起自己平时如果哪天痛经痛到实在受不了了，跟领导请个假，也会被同意在家远程办公，觉得她的反应未免有些太夸张。
直到偶然间跟身边其他女性好友聊起这件事情时，接二连三地迎来了所有人的羡慕。
发现并不是所有人都和我们一样，在痛经的时候，都有“资格”被允许休息......
她们没有月经假
只有止疼药
真正开始思考“月经假”的问题，要从我前段时间追的那部剧《我在他乡挺好的》开始说起。
第一集里有一幕，某天上班的时候，周雨彤饰演的乔夕辰来月经肚子疼，碰巧那天公司又有一个重要会议要开。
看到她掏出药瓶，同事在一旁念叨着说：“别老吃止疼药，对身体不好。”
话音落下，乔夕辰无奈地回了一句：“不吃一会儿咋开会啊。”
紧接着昂起头喝下一大口水，把止疼药灌进了肚子里。
这个几分钟的片段看似不经意，却让我印象非常深刻。
看完之后，我跑去问了问身边一些已经步入职场的女性朋友，她们告诉我：
自己呆过的公司基本上都没有“月经假”。
如果遇到一些特殊情况，比如实在是疼得受不了了，只能跟领导请病假，而且有的公司请病假还会扣钱。
在这种情况下，和剧中的乔夕辰一样，如今“止疼药”对于大多数职场女性来说，已经成为了工作必需品。
看到她们痛经时需要拖着虚弱的身体咬牙工作、用药物来抑制身体的疼痛的那一刻，我突然觉得自己无比幸运。
至少，我的生理疼痛被人看见了，并且得到了关怀。
至少，我不需要那样硬撑着，可以在难受的时候躺着休息。
庆幸之余，也不免为其他女性同胞们感到担心，想问她们疼痛的时候该怎么办呢？
除了吃止疼药，真的毫无办法了吗？
“月经假”为何难以实现？
其实，关于女性的经期关怀，在我国的《妇女权益保障法》中早已出现过相关规定：
任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
从具体的落实情况来看，多个省市在制定具体的保护条例时对此也有考虑。
比如，2018年山东省政府起草《山东省女职工劳动保护办法》时，就曾明确说明：
女职工经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，给予其病假1至2天。
然而，在现实生活里“月经假”真正实施起来，情况似乎并没有想象中那么乐观。
单是“月经假”刚一出现，便遭到了一些人的反对。
所以，为什么会出现这样的情况呢？
首先，月经假之所以难以执行，一方面是因为目前的职场环境仍然是以男性领导为主导。
生理上的差异，决定了他们很难体会到一个女性在生理期时将会面临怎样的痛苦。
如果碰上同理心强一些的领导，或许会表示理解；
一旦遇到没有同理心的领导，大概只会觉得这个女员工太“矫情”、太“娇气”了。
其次，从申请月经假或者带薪病假的规定上来看，大多需要提供医院的相关证明，才可准假。
换位思考一下，让一个痛经的女性要专门跑到医院去挂号、排队、然后开一份证明才能请假。
这个请假过程对于身体不适的她们来说，成本是非常高的。
与其这样，不如“算了”。
除此之外，不免有一些女性对“月经假”持反对的意见。
最初听到的时候，我对此感到非常诧异，直到我了解到这背后的真正原因：
因为她们担心，在职场本就存在“同工不同酬”、“职业限制多”、“能力遭质疑”等性别歧视存在的前提下。
和产假一样，月经假一旦开始执行，将会让女性在职场中面临更大的歧视，丧失掉更多的工作机会。
那一刻，对于这些反对月经假的女性，我只剩下“心疼”。
在各种现实因素的考虑下，最后，她们只能告诉自己：“经期真的很痛，但是就算有月经假，我也不敢支持。”
同为女性，这不是我想看到的结果。
女性的经期困境应当被看见
女性的经期究竟会面临什么？
不止是每个月身体持续流血5~7天。
运气好的人，可能只是腹部不间断地绞痛，身体虚弱，没有大碍。
“倒霉”的人，每个月生理期来临的时候，会出现呕吐、腹泻、头晕、腰酸背痛、全身无力的情况......
这么说一点也不夸张，我曾经真实地见过身边的朋友痛经痛到面色发白，全身冒汗，差点儿晕过去。
我明白，各行各业的女性在经期受到保护的具体措施还有很多细节方面需要考虑，需要花时间来完善，不可能一蹴而就。
甚至在这个问题上，连“月经假”也不是最优解。
但我始终不是制定规则的人，唯一能做的，就是讲出她们的隐忍的痛苦。
希望从这一刻开始，女性的经期困境、职场困境能够被更多人看见且重视起来。
不再让她们独自一人默默忍受疼痛。
至少目前，我们可以做的事情就有很多：
往小了说，在日常生活中，无论是男性领导还是女性领导，都应该对女性员工的生理期不适给予认同和理解。
而不是指责她小题大做、太矫情。
与此同时，还可以尽可能地给予女性员工一些经期关怀。
比如在卫生间提供卫生用品、发放卫生用品补贴、定期安排妇科检查等等......
往大了说，希望整个社会都能看见女性劳动者的价值。
减少对于女性劳动者能力的质疑、逐步让职场女性和职场男性掌握相同的权利。
因为只有拥有了话语权，有朝一日，她们的职场困境才有可能得到解决。
只有这样，整个社会对于经期女性职工的保护，才能真正成为一种关怀。
而非成为她们求职道路上的阻碍。
来源：她视角
